ลั้ลลากับงาน... ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาบลาๆ รู้ไว้ใช่ว่า ใส่ใจเผื่อไว้ดีกว่า!

สวัสดีครับทุกท่าน ต่อเนื่องจากเรื่อง “วันหยุด” ในครั้งที่แล้ว มาวันนี้ผมมาเล่าให้ฟังเกี่ยวกับ “วันลา” สำหรับลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ 

ตามกฎหมายฉบับนี้ ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิ์ลาได้ 6 ประเภท  แต่ละประเภทมีกฎเกณฑ์และระยะเวลาที่แตกต่างกัน  มาดูกันว่ามีอะไรบ้างเลย

1) ลาป่วย

ลูกจ้างสามารถขอลาได้ตามเท่าที่ป่วยจริง โดยอาจต้องแสดงใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐานหากนายจ้างต้องการดู โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี (เว้นแต่กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน)

2) ลาเพื่อทำหมัน

ลานี้ใช้กับการลาไปทำหมันตัวเองเท่านั้น โดยลูกจ้างสามารถลาและได้รับค่าจ้างเต็มระหว่างวันลา ซึ่งจำนวนวันลานั้นจะขึ้นอยู่กับความเห็นของแพทย์ครับ

3) ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น

กฎหมายให้สิทธิลูกจ้างลา เพื่อไปปฏิบัติกิจธุระอันจำเป็น รวมๆ กันปีละ 3 วันแบบได้รับค่าจ้าง การกำหนดว่าอะไรคือกิจธุระอันจำเป็น ขึ้นอยู่กับวิจารณญาณของผู้ลาและผู้อนุมัติ กฎหมายไม่ได้ระบุหรือให้ตัวอย่างไว้

4) ลาเพื่อรับราชการทหาร

น่าจะเป็นวันลาที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ปรารถนาเลย แม้ว่ากฎหมายจะสนับสนุนให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างโดยไม่ต้องไปทำงานกว่าปีละ 60 วันก็ตาม เพราะในมุมของลูกจ้างการกลับไปฝึกหรือเตรียมความพร้อมทางทหารมันไม่สนุกเลย ทางฝั่งนายจ้างก็เสียโอกาสใช้งานลูกจ้างไปแบบไม่ฟรีอีกด้วย

5) ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ

รายการนี้เป็นรายการที่แปลกจากเพื่อน กฎหมายบอกว่ามี แต่ไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องให้สิทธิลาได้ปีละกี่วันเหมือนวันลารายการอื่นๆ แต่ไม่ต้องห่วงนะครับ... ในทางปฏิบัติก็ลาได้แหละ ถ้าลูกจ้างได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรจริงๆ นายจ้างจะได้ประโยชน์ด้วย วินวินทั้งสองฝ่าย แบบนี้นายจ้างก็มักจะอนุญาตให้ลา แถมหลายรายยังใจดีออกค่าใช้จ่ายให้ลูกจ้างอีก ทั้งค่าฝึกอบรม ค่าเดินทาง ค่ากินอยู่ด้วย

6) ลาเพื่อคลอดบุตร

ให้สิทธิลูกจ้างหญิงมีลาไปตรวจครรภ์และคลอดได้รวม 98 วัน ช่วงลาคลอดจะนับรวมวันหยุด โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างระหว่างลา 45 วัน (อีก 45 วัน ไปขอรับการสนับสนุนจากสำนักงานประกันสังคมได้)

 

หากนายจ้างจะให้สิทธิลูกจ้างลามากกว่าที่กฎหมายกำหนดที่ว่ามา ถือว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้าง (ลูกจ้างได้ประโยชน์) ก็ทำได้ 

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ห้ามลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่ลูกจ้างก็พึงลาเท่าที่จำเป็น ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท โปรดวางแผนการลาล่วงหน้า เพื่อไม่ให้กระทบต่อการทำงานของท่านและเพื่อนร่วมงาน เว้นแต่เจ็บป่วยแบบไม่คาดคิด เช่น มีไข้สูง ติดเชื้อโควิด ท้องเสีย เกิดอุบัติเหตุ แบบนั้นคงรู้ล่วงหน้าไม่ได้ก็รีบแจ้งลาให้นายจ้างทราบเร็วที่สุดแล้วกันนะ

เสริมอีกนิดว่า การใช้วันลา ควรใช้ให้ตรงตามประเภทของวันลา เช่น ไปทำหมันจะขอลาป่วยไม่ได้ เพราะการทำหมันไม่ใช้การป่วย ให้ใช้ลาทำหมัน แต่ถ้าพาแมวที่บ้านไปทำหมันก็ต้องเป็นลากิจ เพราะไม่ได้ทำหมันตัวเอง พากิ๊กออกเดตใช้ลากิจไม่ได้ เพราะไม่ใช่ธุระอันจำเป็น เป็นต้น  ใครใช้วันลาไม่ตรงประเภท พึงระวังตัวไว้ เพราะหากนายจ้างรู้เข้า จะเข้าข่ายแจ้งเท็จ อาจโดนเรียกสอบ โดนภาคทัณฑ์ ที่สำคัญนะ... เมียที่บ้านมารู้ทีหลังอาจต้องลาป่วยเพิ่มเติมด้วย อิอิ

 

ขอให้ทุกท่านรักษาสุขภาพ ออกกำลังกาย ทานอาหารให้ครบ 5 หมู่ พักผ่อนให้เพียงพอ จะได้มีสุขภาพเข็งแรงใช้ชีวิตอย่างมีความสุขครับ

ด้วยความปรารถนาดี

ตาหนุ่ม